岗位职责：
1、制定、完善符合公司发展需求制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系，协助各部门根据上级绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；
2、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；
3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整，职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、关注市场变化趋垫,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。
任职要求：
1、年龄25-40岁，3年以上薪酬管理工作经验，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
2、具有医疗器械行业相关绩效管理或具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
3、工作细致严谨，诚信正直，有较强的执行力，抗压能力，高度的责任心及保密意识。
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