一、招聘原因:
为企业未来五年打造支柱型人才。
二、职业发展规划:
商场主管(储备干部)——>商场经理——>战区经理——>分公司经理——>连锁商场总经理助理,由董事长亲自关注成长并考核。
三、岗位要求:
1、大学本科,或研究生学历,30岁以下,专业不限。
2、为人正直、勤奋,有较强的学习力、执行力。
3、思路清晰,具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。
4、高度认同星达企业文化,敬畏公司的要求,经考核合格后方可录用。
四、极具竞争力的薪酬待遇: 试用期5000元/月,转正履行各岗位职责后年薪8-20万。
五、福利:
1、常规操作:五险一金 带薪年假
2、激励机制:年终奖 模拟股权分红
3、温情关怀:节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金
4、健康为本:经常出差的员工购买人身意外险;定期健康体检等


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